Når vi taler om ESG – miljø, social og governance – bliver det ofte de grønne initiativer, der får mest opmærksomhed. Men det sociale element, ‘S’et’, er mindst lige så vigtigt. Det handler nemlig om din vigtigste ressource: dine medarbejdere.

‘S’et’ dækker bl.a. over medarbejdertrivsel, ligestilling, diversitet og social ansvarlighed. Det handler om at skabe en inkluderende kultur, hvor alle føler sig hørt, set og behandlet lige. Og det påvirker ikke kun dine medarbejdere – det påvirker også dit omdømme, dine kunders tillid og bundlinjen.

For dig som ejerleder, HR-ansvarlig eller virksomhedsejer betyder det, at du ikke længere kan nøjes med at gætte på, hvordan det står til. Du skal kunne dokumentere det – både for din egen skyld og for dine interessenter.

Hvordan finder man så ud af, om medarbejderne føler sig inkluderet og lige behandlet?

Den mest effektive måde er selvfølgelig at spørge dem! Brug medarbejderundersøgelser, der stiller konkrete og datadrevne spørgsmål – fx:

• Føler du, at alle behandles lige, uanset køn, alder eller etnicitet?
• Oplever du, at du har lige muligheder for at udvikle dig?
• Bliver dine ideer og inputs taget alvorligt?

Her er det vigtigt, at man ikke kun fokuserer på tal, men også på følelser. Oplevet retfærdighed og inklusion kan ikke altid måles med objektive parametre – det kræver, at du spørger åbent og lyttende.

I SmartEvaluering har vi udviklet spørgerammer, der hjælper dig med præcist dét – så du får relevante data, du kan handle på.

Læs også artiklen om gode spørgeskemaer, der inkluderer eksempler, spørgsmål og skabeloner

Når du har indsamlet data, handler det om at dele dem. ESG-rapportering skal være gennemsigtig, ærlig og forbedringsorienteret.

Sørg for at fremhæve:

• Hvilke områder I gør det godt på
• Hvor der er plads til forbedring
• Hvilke konkrete tiltag I fremtidigt vil iværksætte

Ingen fiksfakserier: Brug visualiseringer og sammenligninger over tid – det gør rapporten lettere at forstå, både for medarbejdere og eksterne interessenter.

Og husk: Rapporteringen er ikke en afslutning – det er starten på næste udviklingsrunde.

Vi hjælper mindre virksomheder med bl.a. at få indsigt i, hvordan deres medarbejdere oplever inklusion, ligestilling og arbejdsmiljø. Vi gør evaluering smart og let at måle, følge op og forbedre på.

Kontakt os i dag og lad os hjælpe dig med din næste medarbejderundersøgelse.