Er dine medarbejdere glade for deres arbejdsplads, leder og kolleger?
Få et så tydeligt overblik over dine medarbejderes trivsel, at du let kan prioritere dine næste 3 initiativer — uanset om du vil have lavere sygefravær, bedre kommunikation, mere trivsel, lettere rekruttering eller øget fastholdelse.
Stefan sidder klar ved telefonen.
Bruges af virksomheder, kommuner og skoler i hele Danmark
Hele HR-årshjulet i ét værktøj
Fra den lovpligtige APV til MUS-forberedelse og exit-samtaler. Samme platform, samme data, samme rapportstruktur.
Én platform til alle jeres medarbejderundersøgelser
Du behøver ikke ét system til APV, et regneark til MUS og et tredje værktøj til exit-samtaler. Alle undersøgelsestyper ligger i samme platform med færdige, gennemtestede spørgerammer, der let kan tilpasses jeres virkelighed.
Ram medarbejderne præcis der, hvor de er
Ikke alle sidder ved en computer. Hæng en QR-kode op i kantinen, send et link på SMS til folk i marken, eller læg et link på intranettet. Medarbejderne svarer på mobilen uden at skulle logge ind — og du får svarrater, der faktisk er til at arbejde med.
Anonymitet, som alligevel kan bruges
Anonymitet er standard i medarbejderundersøgelser, og svarene kan ikke spores til enkeltpersoner. Men du kan stadig gøre resultaterne handlingsorienterede: Du kan let koble afdeling, funktion, team eller anciennitet på besvarelsen, når du deler undersøgelsen. Så kan du i en benchmarkvisning af fx. afdelinger se, hvor der skal sættes ind — uden at bryde anonymiteten.
Koblet på besvarelsen ved deling
Sådan ser besvarelserne ud
Ingen navne, ingen e-mails — men nok til at benchmarke afdelinger op mod hinanden.
Se præcis hvor der skal sættes ind
Anonym feedback bliver bare lettere at handle på, når du kan se, at det er medarbejderne i én bestemt afdeling, der efterspørger mere synlig ledelse. Resultaterne brydes ned på afdelinger, ledergrupper, funktioner og teams — og benchmarkes mod hinanden.
Virker jeres initiativer egentlig?
Mål over tid og se effekten sort på hvidt. Lav en indledende og en afsluttende undersøgelse omkring jeres indsats, og dokumentér udviklingen. Det gør det markant lettere at stå fast, når du skal præsentere din case for ledelsen.
Find sammenhængene bag tallene
"Kast anker" i et hvilket som helst spørgsmål i din spørgeramme — for eksempel afdeling — og se, hvordan svarfordelingen fordeler sig. Det er sådan du opdager, at de stressede medarbejdere også er dem med den dårligste relation til deres leder.
Et dedikeret MUS-modul til 1-til-1 dialogen
Undersøgelse efter undersøgelse peger på det samme: relationen til nærmeste leder er en af de stærkeste enkeltfaktorer for medarbejderens trivsel. Derfor har vi bygget et selvstændigt modul til netop den samtale.
Medarbejderen forbereder sig digitalt inden mødet, og lederen tager afsæt i svarene — især dér, hvor trivslen ikke er i top. Samtalen bygger på data i stedet for mavefornemmelser, og aftalerne dokumenteres, så opfølgningen faktisk sker.
Videncenter for God Arbejdslyst & Kraka Advisory
Trivselshjulets 7 faktorer
Du giver os 1 time af din tid – og så klarer vi resten.
Du får selvfølgelig alt den tid på Teams eller telefon, som du har brug for. Samme, faste pris.
Vi er der i den grad, som du ønsker det
Gør det selv
Til dig, der vil have hænderne på rattet
- ✓Fuldt login til platformen
- ✓Færdige skabeloner & analysemodul
- ✓Fri dansk support
Done for you
Vi klarer processen — du får indsigterne
- ✓Skræddersyet spørgeramme
- ✓Rapport 48 timer efter deadline
- ✓Benchmark af afdelinger & teams
- ✓Personlig gennemgang af resultater
Rådgivning
Undersøgelse + handling
- ✓Alt fra Done for you
- ✓3-timers workshop (samtaleteknik eller stresshåndtering)
- ✓Konkret handlingsplan
Usikker på hvad der passer jer? Ring til Stefan på 74 44 22 22 — så finder vi ud af det sammen.
Sådan er processen, når vi gennemfører undersøgelsen for dig
Fra opstartsmøde til færdig, handlingsorienteret rapport — fem enkle trin, hvor vi tager hånd om det tunge arbejde.
Opstartsmøde
Tidsplan, spørgeramme og rapportstruktur afklares på én time.
Test
Spørgeskemaet testes online, inden det sendes ud.
Svarperiode
Svar indsamles — typisk over to uger, via SMS, link eller Besvar.nu.
Rapport
Svarene behandles under fuld fortrolighed og anonymitet.
Gennemgang
Vi gennemgår og forklarer de vigtigste resultater sammen med dig.
Det siger konsulenter, HR og ledere
Referencer fra konsulenter
“Stefan gennemfører trivselsundersøgelser, og leverer klare og brugbare rapporter med individuel visning, som mine kunder kan anvende i 1-til-1 samtaler.”
“Stefan fra Smartevaluering er en fremragende samarbejdspartner. Han hjælper bl.a. med at dokumentere mit arbejde med trivselsdata, så jeg kan rådgive virksomheder på et datadrevet grundlag.”
Reference fra HR
“Stefan har de seneste 3 år lavet en årlig medarbejderundersøgelse, hvor vi både kan se aktuel status, benchmark på tværs af lande og se, hvor vi skal prioritere vores indsats.”
Reference fra ejer og leder
“Stefan har igennem 2 år leveret kunde- og medarbejderundersøgelser, afrapporteret og præsenteret indsigt og sammenhænge i svarene. Stefan har god energi og forstår hurtigt vores behov.”
Anonymitet
Besvarelser er anonyme, så svarene kan ikke spores til enkeltpersoner.
GDPR & data i EU
Dansk platform med fuld compliance og data opbevaret i EU.
Fast, gennemsigtig pris
Al sparring er inkluderet. Ingen timetæller, ingen overraskelser.
Sådan måler I medarbejdertrivsel i praksis
Hvad er en trivselsundersøgelse?
En trivselsundersøgelse er en struktureret måling af, hvordan jeres medarbejdere har det på arbejdspladsen. Den dækker typisk motivation, ledelse, kommunikation, samarbejde, arbejdsbyrde, udviklingsmuligheder og psykisk arbejdsmiljø. Formålet er ikke at få en score, men at få et grundlag at prioritere ud fra — så I ved, hvilke tre ting der giver mest effekt at gå i gang med.
Hvor ofte bør I måle?
De fleste organisationer måler medarbejdertrivsel én gang om året, gerne suppleret med en kortere opfølgende måling omkring større indsatser. Fordelen ved at måle før og efter en indsats er, at I kan dokumentere effekten frem for at gætte. Måler I kun én gang, ved I hvor I står — måler I over tid, ved I om det virker.
APV, MUS og exit i samme platform
Ud over trivselsundersøgelsen dækker SmartEvaluering også den lovpligtige APV (arbejdspladsvurdering), forberedelse til MUS-samtaler med individuel visning til leder og medarbejder, samt exit-undersøgelser, der afdækker mønstrene i, hvorfor folk siger op. Fordi det hele ligger samme sted, kan I sammenligne på tværs og bygge oven på det, I allerede ved.
Anonymitet uden at miste handlekraft
Anonymitet er forudsætningen for ærlig feedback, og besvarelserne kan ikke spores til enkeltpersoner. Men anonymitet behøver ikke betyde, at data bliver uanvendelige. Ved at berige besvarelserne med baggrundsdata som afdeling, funktion, team eller anciennitet kan I opsummere resultaterne på gruppeniveau og se præcis, hvor der skal sættes ind.
Sådan får I en høj svarprocent
Svarprocenten afgør, hvor meget I kan stole på resultatet. Derfor kan undersøgelsen deles på flere måder: via SMS direkte til medarbejderens telefon, via et link til mail eller intranet, eller med en QR-kode og delingskode på Besvar.nu, som kan hænges op i kantinen eller frokoststuen. Særligt det sidste virker godt for medarbejdere uden fast computeradgang.
Fra rapport til handling
I analysemodulet kan I benchmarke afdelinger og teams, følge udviklingen over tid, krydse spørgsmål med hinanden og få en automatisk opsummering af fritekstsvarene. Derfra omsætter I resultaterne til en konkret handleplan. Se priser eller kontakt os for en uforpligtende snak om, hvad der passer til jeres organisation.
Ofte stillede spørgsmål om medarbejderundersøgelser
Er medarbejdernes svar anonyme?
Ja. Anonymitet er standard i medarbejderundersøgelser, og besvarelserne kan ikke spores til enkeltpersoner. Resultaterne vises aldrig på niveauer, hvor enkeltpersoner kan identificeres.
Kan vi alligevel se resultater pr. afdeling og team?
Ja. Du kan koble baggrundsdata som afdeling, funktion, team, lokation eller anciennitet på besvarelserne. Resultaterne opsummeres så på gruppeniveau, uden at anonymiteten brydes — og det er netop dét, der gør dem handlingsorienterede. I forbindelse med kundeundersøgelser kan du desuden vælge navngivne besvarelser og koble fakturanummer, kundenummer eller kontaktperson på.
Hvordan når vi medarbejdere uden computer?
Med en QR-kode eller delingskode via Besvar.nu. Hæng den op i kantinen, frokoststuen eller på værkstedet — medarbejderne scanner og svarer på deres egen mobil uden login. Du kan også sende undersøgelsen direkte på SMS.
Hvor lang tid går der, før vi har resultater?
Svarperioden er typisk to uger. 48 timer efter afsluttet undersøgelse modtager du en handlingsorienteret rapport med benchmark af afdelinger, ledergrupper eller teams.
Dækker platformen også APV?
Ja. Den lovpligtige APV ligger som en færdig skabelon i platformen og kan tilpasses jeres arbejdsplads — både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Du kan læse mere på vores APV-side.
Hvad koster det?
Fast pris — uanset hvor meget sparring du har brug for undervejs på telefon eller Teams. Ring på 74 44 22 22, så får du et konkret tal med det samme.
Vil du høre, hvordan I kan måle medarbejdertrivsel hos jer?
Book et uforpligtende kald. Ingen salgstale — bare en konkret snak om, hvordan I får feedback, der kan handles på.
Stefan Kjeldsen
Stifter, SmartEvaluering
Det er Stefan, som besvarer spørgsmål og giver dig en gennemgang af platformen. Det er også ham, der tager telefonen, når du har brug for support. Altid direkte support af mennesker.