APV, der er hurtigere overstået, end du frygter
Arbejdsmiljøet skal vurderes mindst hvert tredje år — og når der sker væsentlige ændringer. Vi har den færdige spørgeramme, og du kan dele undersøgelsen i dag. Gør det selv, eller lad os løfte hele opgaven.
Stefan sidder klar ved telefonen.
Bruges af virksomheder, kommuner og skoler i hele Danmark
Fra spørgeramme til handlingsplan
En APV er først færdig, når I har prioriteret og fulgt op. Vi har bygget værktøjet, så hele vejen derhen er så kort som muligt.
Både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Vores APV-skabelon dækker begge dele fra start, så I ikke opdager et hul, når undersøgelsen allerede er sendt ud. Spørgerammen tilpasses jeres branche — en produktionsvirksomhed og et kontor har ikke de samme risici.
Vi kan være tredjepart i processen
Medarbejdere svarer ærligere, når undersøgelsen ikke kommer fra deres egen ledelse. Når SmartEvaluering står imellem, understreger det anonymiteten i praksis — og det er netop de ærlige svar, der gør APV'en brugbar frem for en pligtøvelse.
Sådan ser flowet ud
Ingen i organisationen ser de enkelte besvarelser — heller ikke ledelsen eller arbejdsmiljørepræsentanten.
Ram alle medarbejdere — også dem uden computer
En APV er kun så god som svarprocenten. Hæng en QR-kode op i kantinen eller på værkstedet, send et link på SMS til folk i marken, eller læg det på intranettet. Medarbejderne svarer på mobilen uden at skulle logge ind.
Del undersøgelsen
Benchmark på lokation, afdeling og funktion
En samlet score for hele virksomheden fortæller dig ikke, hvor problemet ligger. Ønsker I at se svarfordelingen mellem produktion, kontor og ledelse — eller sammenligne fem lokationer — så kan vi det. Det gør resultaterne praksisnære og lettere at handle på, med respekt for anonymiteten.
Fra rapport til handlingsplan
Kortlægningen er kun første halvdel. APV'en er først reelt færdig, når I har prioriteret problemerne, sat navn og dato på løsningerne og fulgt op. Vores rapport er bygget, så den prioritering nærmest giver sig selv.
Handlingsplan · 2026
Prioritering, ansvarlig og deadline — det er dét, en handlingsplan skal kunne vise.
Næste APV bygger på den forrige
Fordi resultaterne bliver liggende i platformen, starter I ikke forfra om tre år. I kan se, om støjen faktisk blev dæmpet, og om arbejdsmængden i administrationen kom ned — sort på hvidt.
Gør det selv — eller lad os gøre det for jer
Ingen skjulte timepriser. Du ved, hvad det koster, før vi går i gang.
Gør det selv
Til jer, der vil have hænderne på rattet
- ✓Fuld adgang til platformen
- ✓Færdige APV-skabeloner, I selv tilpasser
- ✓Del via link, SMS eller QR-kode
- ✓Overbliksvisning med søjler pr. spørgsmål
- ✓Træk selv rapporten ud
- ✓Fri dansk support
Vi gør det for jer
30–45 minutter af din tid — vi klarer resten
Vælg 3, hvis I fx skal bruge en organisationsrapport samt en særskilt rapport til hver af jeres 2 afdelinger.
- ✓Alt fra Gør det selv
- ✓Oplæg til spørgeramme baseret på jeres virksomhed
- ✓Vi tilføjer og redigerer spørgsmål efter behov
- ✓Vi sørger for deling og påmindelser
- ✓Færdig rapport med farvekodede søjlediagrammer
- ✓Handlingsplan baseret på tilbagemeldingerne
- ✓SmartEvaluering som uafhængig tredjepart
Priserne er ekskl. moms og inkluderer én organisationsrapport. Ønsker I flere rapporter — fx en rapport med benchmarkvisning fordelt på ledere, lokationer eller afdelinger, eller en særskilt rapport til enkelte afdelinger — koster hver ekstra rapport 1.249 kr.
Usikker på hvilken model der passer jer? Ring til Stefan på 74 44 22 22 — så finder vi ud af det sammen.
Sådan er processen, når vi gennemfører APV'en for dig
Vi skal kun bruge 30–45 minutter af din tid til at afstemme spørgeramme og rapport. Resten klarer vi.
Opstartsmøde
30–45 minutter, hvor vi afstemmer spørgeramme, tidsplan og rapport.
Test
Spørgeskemaet testes online, inden det sendes ud.
Svarperiode
Svar indsamles — typisk over to uger, via SMS, link eller QR-kode.
Rapport
Svarene behandles under fuld fortrolighed og anonymitet.
Gennemgang
Vi gennemgår resultaterne og hjælper med at prioritere indsatserne.
Det siger konsulenter, HR og ledere
Referencer fra konsulenter
“Stefan gennemfører trivselsundersøgelser, og leverer klare og brugbare rapporter med individuel visning, som mine kunder kan anvende i 1-til-1 samtaler.”
“Stefan fra Smartevaluering er en fremragende samarbejdspartner. Han hjælper bl.a. med at dokumentere mit arbejde med trivselsdata, så jeg kan rådgive virksomheder på et datadrevet grundlag.”
Reference fra HR
“Stefan har de seneste 3 år lavet en årlig medarbejderundersøgelse, hvor vi både kan se aktuel status, benchmark på tværs af lande og se, hvor vi skal prioritere vores indsats.”
Reference fra ejer og leder
“Stefan har igennem 2 år leveret kunde- og medarbejderundersøgelser, afrapporteret og præsenteret indsigt og sammenhænge i svarene. Stefan har god energi og forstår hurtigt vores behov.”
Anonymitet
Besvarelser er anonyme, så svarene ikke kan spores til enkeltpersoner.
GDPR & data i EU
Dansk platform med fuld compliance og data opbevaret i EU.
Fast, gennemsigtig pris
Al sparring er inkluderet. Ingen timetæller, ingen overraskelser.
Sådan griber I arbejdspladsvurderingen an
Hvad er en APV?
En APV — arbejdspladsvurdering — er en systematisk gennemgang af arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads. Den skal omfatte både det fysiske arbejdsmiljø, som støj, ergonomi, indeklima og ulykkesrisici, og det psykiske arbejdsmiljø, som arbejdsmængde, indflydelse, ledelse og forebyggelse af krænkende adfærd. Formålet er ikke dokumentationen i sig selv, men at finde de problemer, der reelt påvirker medarbejderne, og få dem løst.
Hvor ofte skal APV'en laves?
Arbejdsmiljøet skal vurderes mindst hvert tredje år, og derudover når der sker væsentlige ændringer, der har betydning for arbejdsmiljøet — for eksempel ny produktion, flytning, omstrukturering eller nye arbejdsgange. De gældende krav og vejledninger finder I hos Arbejdstilsynet.
APV'en er ikke færdig med kortlægningen
En kortlægning uden opfølgning er ikke en færdig APV. I skal også vurdere problemerne, inddrage jeres sygefravær, prioritere hvad der skal løses hvornår, lave en handlingsplan med ansvarlige og frister — og følge op på, om løsningerne virkede. Vores rapport er bygget til at gøre netop den prioritering enkel, og I kan arbejde videre i vores handleplaner.
Hvorfor bruge en tredjepart?
Mange virksomheder oplever, at medarbejderne holder igen, når undersøgelsen kommer fra deres egen ledelse. Når SmartEvaluering står som uafhængig tredjepart, understreges anonymiteten i praksis, og svarene bliver ærligere. Det gælder særligt de dele af APV'en, der handler om ledelse, arbejdsmængde og krænkende adfærd.
Sådan får I en høj svarprocent
Svarprocenten afgør, hvor meget I kan stole på resultatet. Undersøgelsen kan deles via SMS, via et link til mail eller intranet, eller med en QR-kode og delingskode på Besvar.nu, som kan hænges op i kantinen eller på værkstedet. Det sidste virker særligt godt for medarbejdere uden fast computeradgang.
APV som del af det samlede arbejde med trivsel
APV'en står sjældent alene. Mange kombinerer den med en løbende trivselsundersøgelse, med MUS-samtaler på individniveau og med exit-undersøgelser, der afdækker mønstrene i, hvorfor folk siger op. Fordi det hele ligger samme sted, kan I sammenligne på tværs. Se priser eller kontakt os for en uforpligtende snak.
Ofte stillede spørgsmål om APV
Hvor ofte skal vi lave APV?
Arbejdsmiljøet skal vurderes mindst hvert tredje år, og derudover når der sker væsentlige ændringer med betydning for arbejdsmiljøet — for eksempel ny produktion, flytning eller omstrukturering. Er I i tvivl om, hvad der gælder i jeres tilfælde, henviser vi til Arbejdstilsynets vejledninger.
Skal APV'en indeholde en handlingsplan?
Ja. Kortlægningen alene er ikke nok — I skal også vurdere problemerne, prioritere dem, lave en handlingsplan med ansvarlige og frister og følge op på, om løsningerne virkede. Vores rapport er bygget, så prioriteringen er til at gå til, og I kan arbejde videre i vores handleplaner.
Dækker APV'en også det psykiske arbejdsmiljø?
Ja. Vores skabelon dækker begge dele fra start — både det fysiske arbejdsmiljø som støj, ergonomi, indeklima og ulykkesrisici, og det psykiske som arbejdsmængde, indflydelse, ledelse og krænkende adfærd. Spørgerammen tilpasses jeres branche.
Er medarbejdernes svar anonyme?
Ja. Besvarelserne er anonyme og kan ikke spores til enkeltpersoner. Vælger I "Vi gør det for jer", står SmartEvaluering som uafhængig tredjepart i processen — det understreger anonymiteten over for medarbejderne og giver typisk ærligere svar.
Kan vi se resultater pr. afdeling eller lokation?
Ja. I kan få svarfordelingen brudt ned på fx produktion, kontor og ledelse, eller sammenligne flere lokationer. Det gør resultaterne markant lettere at handle på — og det sker med respekt for anonymiteten. Hver ekstra benchmarkrapport koster 1.249 kr.
Hvordan når vi medarbejdere uden computer?
Med en QR-kode eller delingskode via Besvar.nu. Hæng den op i kantinen, frokoststuen eller på værkstedet — medarbejderne scanner og svarer på deres egen mobil uden login. I kan også sende undersøgelsen direkte på SMS.
Hvor hurtigt kan vi komme i gang?
Vi kan gå i gang i morgen. Ved "Vi gør det for jer" skal vi kun bruge 30–45 minutter af din tid til at afstemme spørgeramme og rapport — så klarer vi resten.
Skal vi tage jeres APV — eller vil I selv?
Book et uforpligtende kald. Ingen salgstale — bare en konkret snak om, hvordan I kommer hurtigst og bedst igennem.
Stefan Kjeldsen
Stifter, SmartEvaluering
Det er Stefan, som besvarer spørgsmål og giver dig en gennemgang af platformen. Det er også ham, der tager telefonen, når du har brug for support. Altid direkte support af mennesker.